— 会议信息 —

优秀人才千金难求，如何吸引其加盟？
公司高管动力缺乏，如何激励其不断创新？
企业员工积极性不高，忠诚度下降，如何改变？
如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？
如何对创业员工进行合适的补偿和奖励？
如何避免管理层只追求短期行为等问题的出现？
……
这些都是现代企业领导者必须考虑的问题。
统计数据表明,全球前500家大工业企业中,有89%的公司已对高级管理人员采取了股票期权激励机制；美国至少有两万家企业实行职工持股计划,涉及职工达1200万名,占美国劳工的10%,职工持股拥有的资产约为1000亿美元。
现代企业的竞争是全方位的，人才战略无疑是公司整体战略的重要组成部分。作为国际上广泛采用的激励和薪酬福利制度，股票期权和员工持股计划在公司治理机构完善和人力管理中发挥着很重要的作用。随着全球经济一体化的进程加快，中国越来越多的参与到世界经济事务中，股票期权和员工持股计划在国内也受到重视并开始广泛运用。应广大企业家要求，我们特别开发《期权和员工持股计划》课程，全面讲述股票期权制度和员工持股计划的实际操作方法。

课程特色：
1、完备性：本课程不仅对股票期权和员工持股计划的理论实践、推行内部员工持股制度的目的、如何使用股权激励办法留住优秀员工等进行全面讲解，而且深入讲解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点、风险控制以及员工持股在公司股票上市后的安排。
2、实战性：通过大量实际案例分析，学习成功企业在期权和员工持股计划方面的经验，吸取失败案例的教训，掌握切实可行的实际操作方法。
3、前瞻性：将期权和员工持股计划与薪酬体系、公司治理结构有机结合起来讲解，视角独特；特别讲解期权和员工持股计划在解决企业融资和完善公司治理结构方面的意义，前瞻性强。

师资力量：知名企业及投资银行专家，熟悉相关的政策要点，参与各种类型企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等公司改制项目，有丰富的理论背景和行业从业经验。

学习方式：3天封闭式集中培训，以操作实务和案例教学为主

学习对象：
1． 企业董事长、总经理、董事会成员；
2． 企业改制办公室成员、人事部门、财务部门、工会组织等相关人员；
3． 相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。
招生人数：小班授课，30人，即日起报名，额满即止

1. 联系电话：021-54483382、0755-61289005
   传    真：021-64082528、0755-61289005

2. 费用标准: 6900 元/人(含讲课费、教材、点心、午餐)住宿协助安排，费用自理
3. 报名方式：填写报名回执表-->发出会务确认函-->转帐报名或现场付款
4. E—mail ：baidu@training100.net　 hrm28@126.com
   MSN 报名：training100@hotmail.com